Що включає юридична підтримка?

✓Консультації з досвідченими юристами — фахівці з міграційного та трудового права
✓Допомога з отриманням віз — консультації з оформлення робочих віз та дозволів
✓Роз'яснення трудового законодавства — права працівників, трудові договори, зарплати
✓Захист прав мігрантів — допомога у випадках дискримінації або порушення прав

Трудове право в країнах ЄС

[PL]

Трудове право в Польщі

Основні права працівників в Польщі:

Мінімальна зарплата: З 2026 року — 4300 PLN/місяць (брутто). Для роботи на умовах неповного робочого дня — пропорційно.
Робочий час: Максимум 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Переробки оплачуються з коефіцієнтом 1.5 (150%) або 2.0 (200%) залежно від дня.
Відпустка: Мінімум 20 робочих днів на рік (26 календарних днів). Право на відпустку після 6 місяців роботи.
Трудовий договір: Обов'язковий письмовий договір (umowa o pracę). Роботодавець має надати договір протягом 7 днів після початку роботи.
Розірвання договору: Можна розірвати з попередженням (2 тижні для роботи до 6 місяців, 1 місяць для більше 6 місяців) або без попередження за взаємною згодою.

Важливо: Ніколи не працюйте без письмового договору! Це захищає ваші права на зарплату, відпустку та соціальні виплати. Якщо роботодавець не надає договір — це порушення закону.

Приклад: Якщо ви працюєте на складі 8 годин на день, 5 днів на тиждень, ваша зарплата має бути не менше мінімальної. Якщо працюєте понаднормово в суботу — оплата має бути з коефіцієнтом 1.5.

[DE]

Трудове право в Німеччині

Права працівників в Німеччині:

Мінімальна зарплата: З 2026 року — €12.41/година. Для роботи 40 годин/тиждень це приблизно €2150/місяць (брутто).
Робочий час: Максимум 8 годин на день, 48 годин на тиждень (середнє за 6 місяців). Обов'язкова перерва 30 хвилин після 6 годин роботи.
Відпустка: Мінімум 20 робочих днів на рік (24 календарних дні). Багато роботодавців надають 25-30 днів.
Трудовий договір: Обов'язковий письмовий договір (Arbeitsvertrag). Має містити зарплату, робочий час, місце роботи, дату початку.
Розрахунковий лист: Роботодавець має надавати щомісячний розрахунковий лист (Lohnabrechnung) з деталізацією зарплати та відрахувань.
Соціальні внески: Автоматично відраховуються з зарплати: пенсійне страхування, медичне страхування, страхування від безробіття, страхування на випадок непрацездатності.

Важливо: В Німеччині дуже сильні профспілки та захист прав працівників. Якщо ваші права порушуються, зверніться до профспілки або адвоката. Роботодавець не може звільнити вас без поважної причини.

Приклад: Якщо ви працюєте на заводі 8 годин на день, ваша зарплата має бути не менше €12.41/година. Якщо працюєте в нічну зміну (22:00-6:00), має бути доплата за нічну роботу.

[CZ]

Трудове право в Чехії

Права працівників в Чехії:

Мінімальна зарплата: З 2026 року — 19,100 CZK/місяць (брутто). Для роботи на умовах неповного робочого дня — пропорційно.
Робочий час: Максимум 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Переробки оплачуються з коефіцієнтом 1.25 (125%) або 1.5 (150%).
Відпустка: Мінімум 20 робочих днів на рік (4 тижні). Право на відпустку після 6 місяців роботи.
Трудовий договір: Обов'язковий письмовий договір (pracovní smlouva). Має бути чеською мовою або з перекладом.
Розрахунковий лист: Роботодавець має надавати щомісячний розрахунковий лист (výplatní páska) з деталізацією.
Соціальні внески: Автоматично відраховуються: соціальне страхування (11%), медичне страхування (4.5%), пенсійне страхування (6.5%).

Важливо: В Чехії працівники мають право на захист від несправедливого звільнення. Роботодавець не може звільнити вас без поважної причини, особливо під час хвороби або відпустки.

Приклад: Якщо ви працюєте на заводі 8 годин на день, ваша зарплата має бути не менше мінімальної. Якщо працюєте в суботу — оплата має бути з коефіцієнтом 1.25, в неділю — 1.5.

Допомога з отриманням віз

Процес отримання робочої візи в різних країнах:

Польща: Робоча віза (wiza krajowa) видається на основі запрошення від роботодавця. Термін — до 1 року з можливістю продовження. Потрібні документи: паспорт, запрошення, медичне страхування, підтвердження фінансових можливостей.
Німеччина: Робоча віза або Blue Card. Blue Card для кваліфікованих спеціалістів з зарплатою від €58,400/рік. Термін — до 4 років. Потрібні документи: паспорт, трудовий договір, диплом (визнаний), медичне страхування.
Чехія: Робочий дозвіл (pracovní povolení) оформляється через Міністерство праці. Термін — до 2 років з можливістю продовження. Потрібні документи: паспорт, трудовий договір, медичне страхування, довідка про відсутність судимості.

Захист прав мігрантів

Якщо ваші права порушуються, ви маєте право на захист:

Дискримінація: Заборонена за національністю, расою, релігією. Зверніться до омбудсмена або антидискримінаційного центру.
Невиплата зарплати: Роботодавець має виплачувати зарплату вчасно. Якщо затримка більше 14 днів — зверніться до інспекції праці.
Небезпечні умови праці: Роботодавець має забезпечити безпечні умови. Якщо це не так — зверніться до інспекції праці.
Незаконне звільнення: Роботодавець не може звільнити вас без поважної причини. Зверніться до адвоката або профспілки.

Потрібна юридична допомога?

Отримайте безкоштовну консультацію з питань трудового права та міграції

Зв'язатися з нами Переглянути вакансії

Юридична підтримка